ব্র্যাক ব্যাংকে নারী কর্মীদের নিয়ে বছরব্যাপী লিডারশিপ ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রাম 

স্টাফ রিপোর্টার : নারী নেতৃত্ব উন্নয়ন কর্মসূচির প্রথম ব্যাচ সফলভাবে সম্পন্ন করেছে ব্র্যাক ব্যাংক। সিনিয়র পর্যায়ে নারীদের প্রতিনিধিত্ব বৃদ্ধি করা লক্ষ্যে এই ফ্ল্যাগশিপ প্রোগ্রামটি আয়োজন করে ব্যাংকটি। ইলিয়া (ELEA) - এনলাইটেন্ড লিডার্স এক্সেমপ্লিফাই অ্যাচিভমেন্ট- প্রোগ্রামটি ডিজাইন করা হয়েছে সম্ভাবনাময় নারী সহকর্মীদের নেতৃত্ব দক্ষতা, আত্মবিশ্বাস এবং কৌশলগত অভিজ্ঞতা বৃদ্ধির লক্ষ্য নিয়ে। কর্মসূচিটি নারী সহকর্মীদের ক্যারিয়ার উন্নয়নে ব্র্যাক ব্যাংকের পরিকল্পিত ও দীর্ঘমেয়াদি দৃষ্টিভঙ্গির প্রতিফলন।

বছরজুড়ে চলা এই স্ট্রাকচার্ড লিডারশিপ প্রোগ্রামে বিভিন্ন ডিভিশন থেকে মোট ২৪ জন নারী সহকর্মী অংশ নিয়ে এই নেতৃত্ব বিকাশযাত্রা সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন।

ইলিয়া প্রোগ্রামটি চারটি ধাপে সম্পন্ন হয়েছে, যেখানে অংশগ্রহণকারী কর্মীরা দক্ষতা ও স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট থেকে শুরু করে ইনফ্লুয়েন্সিং, কোলাবোরেশন, কৌশলগত দৃষ্টিভঙ্গি এবং প্রাতিষ্ঠানিক প্রভাব সম্পর্কে জ্ঞান লাভ করেন। এই লার্নিং প্রোগ্রামটি একটি ব্লেন্ডেড ডেভেলপমেন্ট মডেলের ওপর ভিত্তি করে পরিচালিত হয়, যেখানে আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ, মেন্টরিং, কোচিং, নেটওয়ার্কিং, ক্রস-ফাংশনাল অ্যাটাচমেন্ট এবং প্রকল্পভিত্তিক কার্যক্রম অন্তর্ভুক্ত ছিল।

অংশগ্রহণকারীরা সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা, এক্সিকিউটিভ পর্যায়ের সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং তথ্যভিত্তিক স্টোরিটেলিংয়ের ওপর অ্যাডভান্সড লিডারশিপ ও স্ট্র্যাটেজিক থিংকিং মডিউলে অংশ নেন। পাশাপাশি আত্মসচেতনতা, সহানুভূতিশীল নেতৃত্ব এবং মনস্তাত্ত্বিক নিরাপত্তার ওপর গুরুত্ব দিয়ে ইমোশনাল ইন্টেলিজেন্স উন্নয়নে কাজ করা হয়। মূল দক্ষতা উন্নয়ন কর্মশালার মাধ্যমে নারী কর্মীদের আত্মবিশ্বাস, স্ট্রেস ম্যানেজমেন্ট, ইনফ্লুয়েন্স ও আলোচনার সক্ষমতা বৃদ্ধির ওপর জোর দেওয়া হয়, যা তাঁদের পাওয়ার ডায়নামিকস মোকাবিলা, গঠনমূলক উপায়ে কনফ্লিক্ট সমাধান এবং টেকসই ও ভালো ফলাফল অর্জনে সহায়তা করেছে।

এক্সপেরিমেন্টাল লার্নিং ছিল এই কর্মসূচির অন্যতম প্রধান স্তম্ভ। অংশগ্রহণকারীরা ডিপার্টমেন্টাল ও বিজনেস অ্যাটাচমেন্টে যুক্ত হওয়ার পাশাপাশি প্রতিটি ধাপে কাজের মধ্য দিয়ে শেখা বিষয়গুলো প্রয়োগ করেন এবং বাস্তব বিজনেস চ্যালেঞ্জ নিয়ে কাজ করেন। এখানে প্রত্যেক অংশগ্রহণকারী একটি নির্দিষ্ট সমস্যার কৌশলগত সমাধান তৈরি করে ব্যাংকটির এইচআর টিমের সামনে উপস্থাপন করেন। এই প্রক্রিয়া জবাবদিহিতা এবং বাস্তব অভিজ্ঞতাকে আরও শক্তিশালী করেছে।

এই উদ্যোগটি ডেভেলপ করা হয়েছে একটি ক্রস-ফাংশনাল প্রজেক্ট টিমের মাধ্যমে, যার নেতৃত্বে ছিলেন ব্যাংকটির অ্যাক্টিং হেড অব হিউম্যান রিসোর্সেস ফারহানা শারমিন সুমী। বিভিন্ন ডিভিশন ও ডিপার্টমেন্টের সম্মিলিত প্রয়াস এই শক্তিশালী ও সমন্বিত লিডারশিপ ফ্রেমওয়ার্ক গড়ে তুলতে সহায়তা করে।

ব্র্যাক ব্যাংকের নারী সহকর্মীদের ইন্টার্নাল প্ল্যাটফর্ম ‘তারা ফোরাম’-এর সহযোগিতায় বাস্তবায়িত এই ইলিয়া প্রোগ্রামটি নারীদের ক্যারিয়ার অগ্রগতিতে বিদ্যমান কাঠামোগত ও সামাজিক প্রতিবন্ধকতা বিবেচনায় রেখে ডিজাইন করা হয়েছে।

এই কর্মসূচির সফল আয়োজন নিয়ে আয়োজিত এক অনুষ্ঠানে ব্র্যাক ব্যাংকের ম্যানেজিং ডিরেক্টর অ্যান্ড সিইও তারেক রেফাত উল্লাহ খান বলেন, “বর্তমান যুগের নেতৃত্বের জন্য প্রয়োজন মানিয়ে নেওয়ার দক্ষতা, উদ্দীপনা এবং ক্রমাগত পরিবর্তনের মধ্যেও টিমকে অনুপ্রাণিত করার সক্ষমতা। আগামী বছর আরও বেশি সহকর্মীকে অন্তর্ভুক্ত করে ইলিয়া প্রোগ্রামটি সম্প্রসারণ করার পরিকল্পনা রয়েছে আমাদের। আমরা ব্যাংকের নেতৃত্ব ও সক্ষমতা উন্নয়নে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।”

এ সময় অনুষ্ঠানে উপস্থিত ছিলেন ব্যাংকটির চেয়ারপারসন মেহেরিয়ার এম হাসান। তিনি সক্ষমতা ও আত্মবিশ্বাসে দীর্ঘমেয়াদি বিনিয়োগের মাধ্যমে নারী নেতৃত্বের একটি টেকসই পাইপলাইন গড়ে তোলার ব্যাপারে বোর্ডের সহায়তার বিষয়টি পুনর্ব্যক্ত করেন।

ইলিয়া’র মতো উদ্যোগের মাধ্যমে ব্র্যাক ব্যাংক নারী নেতৃত্ব উন্নয়নকে প্রাতিষ্ঠানিক রূপ দিয়েছে। এই উদ্যোগ ব্র্যাক ব্যাংকের সুস্পষ্ট লক্ষ্য, জবাবদিহিতার এবং ব্যাংকিং খাতে ভবিষ্যৎ নেতৃত্ব তৈরির ব্যাপারে ব্যাংকটির প্রতিশ্রুতির প্রতিফলন।

(পিআর/এসপি/জানুয়ারি ১৭, ২০২৬)